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、员工之间研究学习、研究工作的团队学习氛围逐步形成，组织内部凝聚力、亲合力得到进一步增强，逐步形成了具有本单位特色的组织文化，形成了高效的管理体系，管理质量和水平得到较大提高。
（五）注重中心组理论学习，努力实现科学发展。坚持把建设学习型领导班子作为创建学习型机关的重中之重，突出抓好区中心组和区二级班子中心组理论学习和实践问题的研究，紧紧围绕机场扩建拆迁、顺义新城建设、北京汽车城建设、奥运机遇与奥运经济、国际会展中心建设等重大战略问题开展学习研究，实现科学决策。例如，根据首都机场扩建工程，请首都机场集团公司总经理李培英先生作了题为“首都机场扩建项目总体设想及对顺义临空经济发展的影响”的报告。区委领导结合我区实际，及时确定了“做强机场东西、拓展南北、大力发展临空经济”的发展决策。目前，新华航、中航油、中航材等一批大型航空企业总部已经入驻机场周边地区，成为我区经济发展新的增长点。又如，根据现代汽车生产基地和新国际展览中心落户顺义的实际，请北京现代汽车集团董事长徐和谊先生作了题为“现代汽车集团的发展设想以及对顺义经济的拉动作用”的报告，请国展集团总裁梁文先生作了题为“新国际展览中心建设情况及其为顺义带来的影响”的报告。区委、区政府充分认识到这些大的建设项目对顺义区经济社会发展产生的重大影响，及时制定相关配套政策，特别是针对征地拆迁可能出现的问题，深入基层做好占地拆迁补偿规定的宣传工作，有效地做好群众的思想引导，妥善地处理好经济建设与群众利益之间的矛盾，从而保证了工程建设的顺利进行。
（六）广泛开展教育培训，营造全民学习氛围。以提高人口素质为目的，以完善终身教育体系为主线，在抓好学前教育、基础教育、青少年校外教育、高中阶段教育、成人教育、老年教育、外来人口教育和弱势群体教育的同时，突出四个重点。一是以干部教育为重点。紧密结合经济社会发展实际，创新工作思路。诸如机场扩建拆迁、顺义新城建设、北京汽车城建设、奥运机遇与奥运经济、国际会展中心建设等重大战略问题，都是通过深入的学习、研讨，实现科学决策。二是以职业教育为重点。为适应二、三产业快速发展的需要，加快高技能人才培养力度，逐步提升技能培训层次。技工、技师、高级技师年培训量达到1万余人，职工培训年培训量达16万人次。三是以农村劳动力转移培训为重点。适应城市化发展需要，以促进农民就业、增收、致富为目标，大力开展农村劳动力转移培训。建立了顺义区农村富余劳动力转移培训工作联席会议制度，制定了《2004—2010年农村富余劳动力转移培训工作规划》、《顺义区失业人员和农村富余劳动力培训补贴办法（试行）》、《顺义区2004年职业技能培训补贴办法》，规定培训机构对农村劳动力开展等级培训，对取得初级工、中级工证书者，区、镇两级政府给予每人600元的奖励和200元的补贴，对取得高级工、技师、高级技师证书者，给予800元的奖励和800元的补贴。2004年，北京市农村富余劳动力转移培训工作现场会在顺义召开，顺义区作为成绩突出单位之一，做了典型发言。四是以社区教育为重点。每年在全区开展“二月新春”、“五月鲜花”、“十月金秋”群众文化活动和全民健身体育节活动。职能单位充分发挥教育职能，面向社区居民积极开展以外语、计算机、政治理论、科普、卫生健康、法律知识等为主要内容的教育培训。
三、构建学习型社会取得的成效
（一）区域人力资源得到进一步开发。一是激发了广大干部群众学习热情。2002年至今，全区教育培训总量达328万人次。其中，外语培训44.5万人次，计算机培训28.8万人次，奥运知识培训41.6万人次，文明礼仪培训36. 2万人次，法制教育44.5万人次，科普教育56.8万人次，卫生健康
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